CC国际

为助力新员工成长
，使其急剧融入企业
，更好适应岗位工作
，11月18日-20日
，CC国际在眉山发展2020年度新员工培训
，有100余名来自集团机关及各分（子）公司的新员工参与。集团党委书记、董事长林镇土出席开班典礼
，集团党委委员、纪委书记巫立忠参与新员工座谈会。

本次培训采取“理论与实际相结合”的讲授模式
，通过集团内部教员授课、精品项目实地参观、团队建设等培训内容
，全面介绍集团整体情况、各大业务板块、优良项目及各职能部门业务等
，并通过新员工座谈互换会
，为初入职场的新人们答疑解惑
，提供互换互动的机遇。

在开班典礼上
，林镇土代表集团公司对新员工的参与暗示热烈的欢迎
，并向各人介绍了企业概况、经营近况。他向新员工寄托但愿并提出三点要求：一要不休自加压力
，加强进建的内涵动力。要加强进建的自动性、针对性和时效性
，致力把自己磨炼成公司发展急需的高素质人才。二要忠诚企业
，踏实做人
，勤恳做事。工作中相信自己
，明显责任
，生涯上经得住引诱
，耐得住寂寞
，自动地遵从和服务于企业发展大局。三要与企业志同道合
，荣辱与共。传承企业良好传统
，尽快融入企业各人庭
，实显祗业和幼我的共同成展。

在两天的授课培训中
，公司党委宣传部部长廖乃军以“凝聚新生力量
，助推CC国际发展”为主题
，具体介绍集团发展过程、企业文化系统以及未来战术规划等
；

质量安全治理部工程师吴彩峰向各人教授了安全出产中必要把握的知识与技术
；集团安全总监、质量安全治理部经理？嵝迅魅讼钅渴┕す讨兄柿拷谠旆矫嫒返笨嘀韵
；BIM技术中心钱诗杰系统讲述了BIM技术的发展及现阶段的利用
；巴中分公司副经理官厚兵解读了今年最新批改假造的《安全文化施工手册》
；信息化治理中心工程师邱敏繁现场演练了OA系统
，PM系统
，NC系统在日常工作中的使用
；人力资源治理部副经理吴幼燕介绍了集团各项治理造度
，并针对新员工关切的提升、评职称、福利待遇等方面做了具体注明。

在实地参观中
，新员工们走进康养城项目施工现场、眉山杭萧钢构公司厂房、PC厂房
，近距离观察机械设备运作、直观感触一线施工工艺和集团推广的新技术、新利用
，透过一隅相识集团全貌。

在破冰团建活动中
，新员工们分组比拼
，从自己设计的队旗、标语中凝聚团魂
，在共同与较量里展示群体的智慧。陌生到熟悉
，扭捏到活跃
，隔阂和陌生慢慢消融
，温暖和亲昵慢慢升腾。整齐的呐喊、紧扣的双手、光耀的笑容这些一瞬定格的画面让新员工们永远珍藏。“联结合作、高低一心、积极自动、各展所长”是紧凑有趣的活动中沉淀出的箴言。

互换分享会上
，各人畅所欲言
，倾诉培训期间的心得与感想
，纷纷暗示肯定不辜负进展
，急剧进入角色
，自动担掌管任
，不休进建
，不休创新
，为集团发展贡献自己的力量。

       新员工培训圆满落下帷幕
，新的征程已扬帆起航。通过对企业进一步熟悉和相识
，在推进认同赣注依赖赣注归属感的同时
，新员工肯定能顺利开启职业生涯新起点
，明确行为方向、准则
，自动担任
，履职尽责
，为全方位推动集团公司高质量发展超过提供新引擎。