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 12月5日-7日
，集团进行2018年度新员工培训班
，这次培训共有100名来自集团各单元、机关各部门的新员工参与
，通过集中讲授、会商、视听、案例分析、人员互动等多种大局发展
。力求通过培训让新员工相识公司的概况、各项规章造度及组织架构
；达成对企业文化及发展战术的认知和认同
，进建有关的岗位职责及工作技术
，尽快适应工作要求
。

开班典礼上
，集团党委副书记、总经理林镇土致辞
，首先代表集团公司对各位新员工的参与暗示热烈的欢迎
，衷心祈望新员工能为公司的发展注入新的活力
。在对企业发展的近况、规模
，企衣讽想和战术规划作了简要的介绍后
，他提出
，但愿新员工能不休加强自主进建
，自动的、有针对性的发展进建
。强调要忠诚企业
，踏实做人
，勤恳做事
，要与企业志同道合、荣辱与共
，并但愿新员工们成为政治上靠得住
，业务上过得硬
，事业上有成就的人才
。

党群部部长陈当煌播放企业宣传片的同时
，具体讲述了集团的发展过程和企业文化
；集团副总工程师杨淼就施工组织设计、科技进取、成就汇总、贯标治理四大内容进行解说
，还向各人展示了公司BIM工作室造作的集团总部大楼动态模型
；信息化治理中心副主任卢新埜对OA、NC、PM系统进行实操培训
；技术发展部副经理朱兴基结合现场查抄的事俘解说施工质量治理要求及创优工程的各类法式
；工程施工治理部副经理毛路恒图文解说文化尺度化施工、安全用电等有关知识
；人力资源治理部副经理吴幼燕对员工手册、行政治务、人力资源、成本合约、财政资金等治理法子进行解说
。培训中还穿插游戏互动
，推进新员工之间的意识
，解除陌生感
。这次培训还新增了安全知识及技术授课内容
，由质量安全治理部主任工程师吴彩峰凭据丰硕的工作经验及查抄反馈的情况来解说
，并组织考试检验培训成就
，通过率达到95%
。

6日下午进行了新员工座谈会
，会上新员工们纷纷颁发了参与这次培训的感言
，也对培训存在的不及之处提出了自己的定见和建议
，出席座谈会的各位培崖废师对他们提出的各类问题赐与了实时的解答
。

7日上午
，新员工们前往眉山杭萧钢构参观
，眉山杭萧钢构总经理伊晓青沉点介绍了钢牵造装配式构筑的尺度化设计、工业化出产、装配式施工、信息化治理、一体扮装建五大特点
，并具体解说了公司的出产作业线
。随后各人前往幼焦安设房（A）试点项目进行参观
，项目经理邓云生具体介绍了项目进展及钢结构住宅系统中钢牵造组合的使用、施工
。各人对这种高效节能、抗震能力强、环保再生新技术的现实利用纷纷暗示惊叹
。最后
，各人在CC国际?沁园春售楼部
，通过房地产分公司副经理张洪泰的具体解说
，进一步相识公司自行开发施工的最大房地产项目后
，实现了行程
。

通过培训
，新入职的员工不仅全方面相识企业的发展过程、组织架构、规章造度等
，推进对企业价值观及发展战术的认知
，更引发了各人的主人翁意识
，加强对企业的认同感
，急剧实现自身角色的转变
，更好的投入日后的工作中
，为公司实现百亿龙头企业的指标添砖加瓦！